{"id":3518,"date":"2018-10-15T08:04:29","date_gmt":"2018-10-15T08:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/congokin.media\/?p=3518"},"modified":"2018-10-15T08:04:29","modified_gmt":"2018-10-15T08:04:29","slug":"rdc-enormes-disparites-salariales-dans-ladministration-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/congokin.blog\/?p=3518","title":{"rendered":"RDC: \u00c9normes Disparit\u00e9s Salariales Dans L\u2019administration Publique"},"content":{"rendered":"
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RDC: \u00c9normes Disparit\u00e9s Salariales Dans L\u2019administration Publique<\/h4>\n<\/div>\n
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\"Administration<\/div>\n
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Malgr\u00e9 la bancarisation des Salaires, les agents et fonctionnaires de l\u2019Etat ne sont pas toujours bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Le salaire des agents n\u2019assure pas le bien-\u00eatre et son pouvoir d\u2019achat d\u00e9risoire ne couvre pas les deux bouts du mois.<\/p>\n

Avec leur r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle, le fonctionnaire n\u2019arrive pas \u00e0 scolariser ses enfants, ni \u00e0 les soigner et non plus \u00e0 les nourrir convenablement.<\/p>\n

Mais ce qui nous intrigue le plus, ce sont les disparites \u00e9normes dans la r\u00e9partition de cette r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

L\u2019enveloppe globale des r\u00e9mun\u00e9rations du Projet de Loi des Finances de l\u2019exercice 2018 est de l\u2019ordre de 2.590.000.000.000 FC, soit 29,05% du budget 2018 et 5,3% du PIB. En 2017, l\u2019enveloppe \u00e9tait de l\u2019ordre de 2.503.602.334.785 FC.<\/p>\n

Cette enveloppe repr\u00e9sente 38,9% des ressources internes.<\/p>\n

Malheureusement, la paie dans l\u2019administration publique ne refl\u00e8te ni la solidarit\u00e9 nationale, ni le souci de l\u2019\u00e9mergence d\u2019une classe moyenne. Discours souvent repris par les d\u00e9cideurs politiques. Le constat est plus que vrai et les lignes suivantes vont les d\u00e9montrer.<\/p>\n

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\u00c9normes disparit\u00e9s en d\u00e9pit d\u2019\u00e9quivalence des grades<\/h6>\n

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Dans un rapport sur la loi des finances publiques 2018, l\u2019on peut noter que les r\u00e9mun\u00e9rations des diff\u00e9rentes cat\u00e9gories professionnelles des agents publics pr\u00e9sentent d\u2019\u00e9normes disparit\u00e9s.<\/p>\n

Il s\u2019agit notamment des cat\u00e9gories suivantes : \u2013 Politiques, Administratifs, techniques, ouvriers. Leurs salaires pr\u00e9sentent d\u2019\u00e9normes disparit\u00e9s en d\u00e9pit de l\u2019\u00e9quivalence des grades des diff\u00e9rentes cat\u00e9gories professionnelles.<\/p>\n

En RDC, la tension salariale est de 1 \u00e0 132. En clair, si un d\u00e9put\u00e9 national gagne 11.500.000 FC le mois, l\u2019huissier n\u2019a que 87.000 FC. Peu importe qu\u2019il soit porteur d\u2019un dipl\u00f4me de docteur, le salaire d\u2019un directeur dans l\u2019administration publique est de 118.154 FC contre 1.966.206 FC pour un professeur ordinaire.
\nVoil\u00e0 qui traduit une disparit\u00e9 criante des r\u00e9mun\u00e9rations des diff\u00e9rentes cat\u00e9gories des agents publics.<\/p>\n

L\u2019on peut aussi observ\u00e9 que les r\u00e9mun\u00e9rations des agents publics de l\u2019Etat sont ainsi in\u00e9quitables et non conformes aux dispositions constitutionnelles (Article 36 de la Constitution de la RDC), l\u00e9gales et r\u00e8glementaires (Loi n\u00b016\/013 du 15\/07\/2016 en ses articles 46, 47 et 48) en la mati\u00e8re.<\/p>\n

En d\u00e9pit du fait que leur enveloppe globale repr\u00e9sente, soit 29,03 % du Budget Global de l\u2019Etat. De m\u00eame leurs structures sont aussi non conformes aux dispositions l\u00e9gales sus-\u00e9voqu\u00e9es, les primes pour la plupart des cas d\u00e9passant largement le salaire de base.<\/p>\n

Ce qui, par ailleurs, a des incidences n\u00e9gatives sur les pensions de retraite tant dans le cadre de l\u2019ancien \u00ab R\u00e9gime Octroy\u00e9 \u00bb que de celui du nouveau \u00ab R\u00e9gime Contributif \u00bb des retraites.<\/p>\n

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Tableau sur la tension salariale pour les agents publics<\/h6>\n
(Sources : listing de paie des agents de l\u2019\u00c9tat et Jeune Afrique Magazine)<\/h6>\n

1. D\u00e9put\u00e9 National 11 550 000\/ 132,76
\n2. Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral 120 654\/ 1,39 listing de paie
\n3. Prof ordinaire 1 966 206\/ 22,6 listing de paie
\n4. G\u00e9n\u00e9ral d\u2019arm\u00e9e 124 000\/1,43 listing de paie
\n5. M\u00e9decin 1 354 672\/15,57 listing de paie
\n6. Directeur 118 154\/1,36 listing de paie
\n7. Division 115 038\/ 1,32 listing de paie
\n8. Huissier 87 000\/ 1 listing de paie.<\/p>\n

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Thierry bishop Mfundu<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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